Почетак
СТРАНИЦЕ САЈТА
Почетак
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
ИЗАБЕРИТЕ ОБЛАСТ
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
Најчитаније овог месеца
најчитанијих Within Past Month
Немате налог? Региструјте се
1
157
Удаљење запосленог са рада (суспензија) у складу са Законом о раду
2
42
Откривање информација послодавцу – унутрашње узбуњивање
3
41
Незаконито откривање пословне тајне
4
41
Извештај о накнадама као обавеза јавних акционарских друштава
5
41
Услови и критеријуми за обављање стоматолошке делатности
6
39
Последице пропуштања процесних радњи – трећи део
7
39
Најчешће грешке у правном језику
8
39
Карактеристике примене Закона о условима за упућивање запослених на привремени рад...
9
39
Реч адвоката: Обавеза адвоката да на захтев странке врати предмет
10
37
Питања разграничења кривичног дела убиства од других кривичних дела
Чланак објављен 01/07/2019
Шта доноси нови Посебан колективни уговор за државне органе
Аутор чланка
ПОШТОВАНИ КОРИСНИЧЕ
,
часопису се приступа преко сајта
www.propisi.net, NASTAVI →
ПКУ
Државни органи
Колективни уговор
Синдикат
Радни односи
Послодавац
Погледајте још...
Радно право
Удаљење запосленог са рада (суспензија) у складу са Законом о раду
Карактеристике примене Закона о условима за упућивање запослених на привремени рад у иностранство и њиховој заштити
Откривање информација послодавцу – унутрашње узбуњивање
Питање дискриминације на раду кроз новију судску праксу
Подсетник – карактеристични елементи коришћења права на годишњи одмор за 2024. годину
Промена послодавца и радноправни статус запослених