Почетак
СТРАНИЦЕ САЈТА
Почетак
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
ИЗАБЕРИТЕ ОБЛАСТ
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
Најчитаније овог месеца
најчитанијих Within Past Month
Немате налог? Региструјте се
1
173
Удаљење запосленог са рада (суспензија) у складу са Законом о раду
2
48
Откривање информација послодавцу – унутрашње узбуњивање
3
47
Услови и критеријуми за обављање стоматолошке делатности
4
47
Последице пропуштања процесних радњи – трећи део
5
46
Незаконито откривање пословне тајне
6
46
Извештај о накнадама као обавеза јавних акционарских друштава
7
45
Реч адвоката: Обавеза адвоката да на захтев странке врати предмет
8
44
Најчешће грешке у правном језику
9
43
Карактеристике примене Закона о условима за упућивање запослених на привремени рад...
10
42
Питање дискриминације на раду кроз новију судску праксу
Чланак објављен 03/01/2020
Примена измењеног ЗИО-а: Извршење на заради и другим сталним новчаним примањима извршног дужника
Аутор чланка
ПОШТОВАНИ КОРИСНИЧЕ
,
часопису се приступа преко сајта
www.propisi.net, NASTAVI →
Закон о извршењу и обезбеђењу
Извршење на заради
ЗИО
Закон о раду
Решење о извршењу
Административна зарада
Погледајте још...
Радно право
Удаљење запосленог са рада (суспензија) у складу са Законом о раду
Карактеристике примене Закона о условима за упућивање запослених на привремени рад у иностранство и њиховој заштити
Откривање информација послодавцу – унутрашње узбуњивање
Питање дискриминације на раду кроз новију судску праксу
Подсетник – карактеристични елементи коришћења права на годишњи одмор за 2024. годину
Промена послодавца и радноправни статус запослених