Почетак
СТРАНИЦЕ САЈТА
Почетак
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
ИЗАБЕРИТЕ ОБЛАСТ
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
Најчитаније овог месеца
најчитанијих Within Past Month
Немате налог? Региструјте се
1
48
Како квалитетно нормирати право запослених на јубиларну награду код послодавца и и...
2
16
Индиректне претње са становишта форензичке лингвистике
3
15
Судија за прекршаје као део система безбедности
4
15
Еколошки аспекти у јавним набавкама
5
14
Осигурани случај кроз судску праксу – први део
6
14
Поводом Међународног дана једнаких плата
7
14
Додатне уплате у друштву са ограниченом одговорношћу и њихово враћање
8
14
Побијање одлука скупштине привредног друштва
9
13
Начело сразмерности у управном поступку
10
12
Премештај запосленог на друге одговарајуће послове на иницијативу послодавца, у ск...
Чланак објављен 08/05/2024
Неоправдани изостанак као отказни разлог у новијој пракси Врховног суда
Аутор чланка
Редакција
ПОШТОВАНИ КОРИСНИЧЕ
,
часопису се приступа преко сајта
www.propisi.net, NASTAVI →
Редакција
Погледајте још...
Радно право
Како квалитетно нормирати право запослених на јубиларну награду код послодавца и избећи најчешће грешке
Премештај запосленог на друге одговарајуће послове на иницијативу послодавца, у складу са чланом 171. став 1. тачка 1) и став 2. и чланом 172. Закона о раду, кроз судску праксу
Премештај запосленог на друге одговарајуће послове на иницијативу послодавца, у складу са чланом 171. став 1. тачка 1) и став 2. и чланом 172. Закона о раду, кроз судску праксу
Удаљење запосленог са рада (суспензија) у складу са Законом о раду
Карактеристике примене Закона о условима за упућивање запослених на привремени рад у иностранство и њиховој заштити
Откривање информација послодавцу – унутрашње узбуњивање