Анекс је објављен у „Службеном гласнику РС” бр. 58/2020 од 20. 4. 2020, а ступио је на снагу 21. 4. 2020. године. Анекс се односи на регулисање накнаде плате за време привременог одсуства са рада због епидемије заразне болести COVID-19, због које је и проглашено ванредно стање.
[pdfjs-viewer url=“https://www.legeartis.rs/wp-content/uploads/2020/05/1144.pdf“ viewer_width=100% viewer_height=1360px fullscreen=true download=true print=true]
37
РАДНО ПРАВО LEGE ARTIS ● МАЈ 2020.
Анекс Посебног колективног
уговора за здравствене установе
чији је оснивач Република
Србија, аутономна покрајина и
јединица локалне самоуправе
и обрачун плата запослених од
плате за април 2020. године
Анекс је објављен у „Службеном гласнику РС” бр. 58/2020 од 20. 4. 2020,
а ступио је на снагу 21. 4. 2020. године. Анекс се односи на регулисање
накнаде плате за време привременог одсуства са рада због епидемије
заразне болести COVID-19, због које је и проглашено ванредно стање.
Анекс Посебног колективног уговора за
здравствене установе чији је оснивач
Република Србија, аутономна покрајина и
јединица локалне самоуправе (даље: Анекс)
закључили су, на основу члана 149. Посебног
колективног уговора за здравствене установе
чији је оснивач Република Србија, аутоном-
на покрајина и јединица локалне самоуправе
(„Сл. гласник РС”, број 96/19), репрезентатив-
ни синдикати: Синдикат запослених у здрав-
ству и социјалној заштити Србије, Грански
синдикат здравства и социјалне заштите „Не-
зависност” и Влада.
Чланом 1. Анекса додат је нови члан 101а
Посебног колективног уговора. Овом допу-
ном предвиђено је да запослени има право на
накнаду плате у висини 100% просечне плате
у претходних дванаест месеци пре месеца у
којем је наступила привремена спреченост за
рад, ако је спреченост за рад настала због:
■■потврђене заразне болести COVID-19 или
■■ због мере изолације или самоизолације на-
ложене у вези са том болешћу,
Редакција
која је притом наступила као последица непо-
средног излагања ризику по основу обављања
послова и радних задатака, односно службе-
них дужности и контаката са лицима којима
је потврђена болест COVID-19 или наложена
мера изолације или самоизолације.
Ово право остварује запослени који је од-
суствовао са рада почев од 1. марта 2020. го-
дине из наведеног разлога.
Накнада плате исплаћује се на следећи
начин:
1) за првих 30 дана одсуства са рада исплата
висине накнаде плате врши се из средстава
послодавца;
2) почев од 31. дана одсуства са рада исплата
висине накнаде плате врши се из средстава
обавезног здравственог осигурања до зако-
ном прописане висине накнаде плате (члан
95. Закона о здравственом осигурању („Сл.
гласник РС”, бр. 25/2019)), а из средстава по-
слодавца за преостали износ разлике до ви-
сине 100% просечне плате.
Одсуство са рада запослени доказују:
■■решењем надлежног органа (санитарног
инспектора, органа надлежног за контролу
прелажења државне границе, царинског ор-
гана, изводом из евиденције Министарства
унутрашњих послова и др.) или
38
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ РАДНО ПРАВО
■■извештајем лекара о привременој спрече-
ности за рад (дознака) у складу са законом.
Потребно је обратити пажњу на то да је
члан 101а Уговора стриктан – запослени има
право на накнаду плате у висини од 100%
само ако су болест COVID–19 или мере изо-
лације или самоизолације наложене у вези
са том болешћу наступиле искључиво по
основу обављања послова и радних задата-
ка, односно службених дужности и конта-
ката са лицима којима је потврђена болест
COVID–19 или наложена мера изолације
или самоизолације. Само у тим случајевима
боловање се исплаћује 100%, а ако је болест
COVID-19 добијена у приватном животу (од
члана породице, на улици, у продавници, на
путовању) или је због тих случајева наложена
изолација или самоизолација, накнада плате
за боловање на терет послодавца износи 65%
од основице за обрачун.
Осим ове новине, у обрачун плата у здрав-
ственим установама од 1. априла (односно од
плате за месец април) уведен је и посебан до-
датак, утврђен Уредбом о додатку на основну
плату запослених у здравственим установа-
ма и одређених запослених који обављају
послове у области здравља, односно заштите
здравља становништва Републике Србије,
односно лечења и спречавања ширења епи-
демије болести COVID–19 изазване вирусом
SARS–CoV–2 („Сл. гласник РС” бр. 48/2020
– даље: Уредба). Уредбом је утврђено да сви
запослени у здравственим установама оства-
рују право на додатак на основну плату у ви-
сини 10% од основне плате због спровођења
мера и активности везаних за заштиту здра-
вља становништва Републике Србије, одно-
сно лечења и спречавања ширења епидемије
болести COVID–19.
Поред ове две исплате, у оквиру своје пла-
те здравствени радници остварују и друге
додатке када раде ноћу, прековремено, неде-
љом или празником. Имајући све то у виду, у
наредном примеру приказан је обрачун плате
једног здравственог радника у који су укључе-
не све поменуте компоненте плате.
Пример:
Послови: Послови здравствене неге хоспитализованих болесника
– основни коефицијент посла ………………………………………………………………………… 13,57
– додатни коефицијент ………………………………………………………………………………….. + 0,36
Укупан коефицијент (13,57 + 0,36) …………………………………………………………. 13,93
– основица за обрачун нето плате (по Закључку Владе) ………………. 3.628,74 динара
– основна нето плата (13,93 x 3.628,74) ………………………………………50.548,35 динара
– основна нето плата за часове рада
((50.548,35 : 174) x 136) 39.509,06 динара
Овде је сатнина израчуната на 174 часа јер се, према члану 91. став 4. Уговора, основна плата
и додаци на плату рачунају на просечан фонд часова рада од 174 месечно.
Практично, по овим одредбама:
■■ запосленима се сваког месеца рачуна фонд од 174 часа, као пуно радно време;
■■основна плата и додаци на плату рачунају се на 174 часа сваког месеца, без обзира на стварне
(календарске) часове рада.
Број „174 часова рада” представља просечну месечну сатнину од укупног фонда годишњих
часова рада, који се признају и за пензијско-инвалидско осигурање. Стога писањем 174 часова
сваког месеца, а не стварних часова, запослени нису оштећени.
Поменути запослени има за месец април 2020. године 136 часова на раду, уз следећи распоред
радног времена:
39
РАДНО ПРАВО LEGE ARTIS ● МАЈ 2020.
Редни број Опис Износ
1. Основна нето плата запосленог (за 136 часова рада) 39.509,06 динара
2. Могућни часови рада у месецу (сведени на 174 часа) 174 часа
3. Часови одсуства због боловања 64 часа
4. Часови одсуства због празника у априлу (Васкрс) 8 часова
5. Часови проведени на раду (ред. бр. 2 – ред. бр. 3 – ред. бр. 4 + ред. бр. 6) 136 часова
6. Часови редовног рада ноћу 24 часа
7. Часови прековременог рада 34 часа
7.1. Часови приправности за рад 16 часова
7.2. Прековремени рад на празник 8 часова
7.3. Рад у недељу прековремено 10 часова
Овај запослени је имао 136 часова на раду, за које му следује плата и увећање плате, као и 64
+ 8 часова одсуства са посла, за шта добија накнаду плате.
Додаци на плату обрачунавају се по следећим стопама:
1) за часове прековременог рада на празник (110% + 26%) …………………………..136%
2) за часове рада у недељу прековремено (20% + 26%) …………………………………….46%
3) за часове приправности за рад ……………………………………………………………………..10%
4) за часове ноћног рада …………………………………………………………………………………….26%
Треба обратити пажњу на то да се додаци за COVID-19 и „минули рад” обрачунавају на
укупну основну плату, а додаци за прековремени, ноћни и рад недељом и празником на часове
који су остварени за то време.
У наставку је приказан обрачун плате и накнаде плате из примера.
Обрачун плате и накнаде плате за април 2020. године
Редни број ОПИС Часови
1. Могућни фонд часова рада у априлу 2020. године (сведено на 174 часа) 174
2. Часови проведени на раду 136
3. Часови одсуства због боловања и празника (64 часа + 8 часова) 72
ОБРАЧУН ПЛАТЕ Износ
4. Основна плата за часове рада 39.509,06
5. Минули рад (4% на ред. бр. 4) 1.580,36
6. Додатак за болест COVID-19 (10% на ред. бр. 4) 3.950,91
7. Основна плата по часу проведеном на раду (39.509,06 динара : 136 часова) 290,51
8. Додатак за ноћни рад (ред. бр. 7 x 24 часа x 26%) 1.812,78
9. Додатак за приправност (ред. бр. 7 x 16 часова x 10%) 464,82
10. Додатак за прековремени рад у недељу (ред. бр. 7 x 10 часова) x (20% + 26%) 1.336,35
11. Додатак за прековремени рад на празник (ред. бр. 7 x 8 ч.) x (110% + 26%) 3.160,75
12. Укупна нето плата за време проведено на раду
(ред. бр. 4 + ред. бр. 5 + ред. бр. 6 + ред. бр. 8 + ред. бр. 9 + ред. бр. 10 + ред. бр. 11)
51.815,03
ОБРАЧУН НАКНАДЕ ПЛАТЕ Износ
13. Просечна нето плата у претходних дванаест месеци по часу рада 360,00
14. Накнада нето плате за дане боловања (ред. бр. 13 x 64 часа) x 100% 23.040,00
15. Накнада нето плате за дане празника (ред. бр. 13 x 8 часова) 2.880,00
16. Укупна нето накнада плате (ред. бр. 14 + ред. бр. 15) 25.920,00
ПЛАТА И НАКНАДА ПЛАТЕ Износ
17. Укупна нето плата и накнада плате (ред. бр. 12 + ред. бр. 16) 77.735,03
18. Укупно бруто плата и накнада плате (77.735,03 – 1.630,00) : 0,701 108.566,38
Овде је накнада плате за боловање за првих тридесет дана обрачуната у висини 100% про-
сечне плате запосленог у претходних дванаест месеци, како је регулисано Анексом Уговора.
РАДНО ПРАВО LEGE ARTIS ● МАЈ 2020.
Анекс Посебног колективног
уговора за здравствене установе
чији је оснивач Република
Србија, аутономна покрајина и
јединица локалне самоуправе
и обрачун плата запослених од
плате за април 2020. године
Анекс је објављен у „Службеном гласнику РС” бр. 58/2020 од 20. 4. 2020,
а ступио је на снагу 21. 4. 2020. године. Анекс се односи на регулисање
накнаде плате за време привременог одсуства са рада због епидемије
заразне болести COVID-19, због које је и проглашено ванредно стање.
Анекс Посебног колективног уговора за
здравствене установе чији је оснивач
Република Србија, аутономна покрајина и
јединица локалне самоуправе (даље: Анекс)
закључили су, на основу члана 149. Посебног
колективног уговора за здравствене установе
чији је оснивач Република Србија, аутоном-
на покрајина и јединица локалне самоуправе
(„Сл. гласник РС”, број 96/19), репрезентатив-
ни синдикати: Синдикат запослених у здрав-
ству и социјалној заштити Србије, Грански
синдикат здравства и социјалне заштите „Не-
зависност” и Влада.
Чланом 1. Анекса додат је нови члан 101а
Посебног колективног уговора. Овом допу-
ном предвиђено је да запослени има право на
накнаду плате у висини 100% просечне плате
у претходних дванаест месеци пре месеца у
којем је наступила привремена спреченост за
рад, ако је спреченост за рад настала због:
■■потврђене заразне болести COVID-19 или
■■ због мере изолације или самоизолације на-
ложене у вези са том болешћу,
Редакција
која је притом наступила као последица непо-
средног излагања ризику по основу обављања
послова и радних задатака, односно службе-
них дужности и контаката са лицима којима
је потврђена болест COVID-19 или наложена
мера изолације или самоизолације.
Ово право остварује запослени који је од-
суствовао са рада почев од 1. марта 2020. го-
дине из наведеног разлога.
Накнада плате исплаћује се на следећи
начин:
1) за првих 30 дана одсуства са рада исплата
висине накнаде плате врши се из средстава
послодавца;
2) почев од 31. дана одсуства са рада исплата
висине накнаде плате врши се из средстава
обавезног здравственог осигурања до зако-
ном прописане висине накнаде плате (члан
95. Закона о здравственом осигурању („Сл.
гласник РС”, бр. 25/2019)), а из средстава по-
слодавца за преостали износ разлике до ви-
сине 100% просечне плате.
Одсуство са рада запослени доказују:
■■решењем надлежног органа (санитарног
инспектора, органа надлежног за контролу
прелажења државне границе, царинског ор-
гана, изводом из евиденције Министарства
унутрашњих послова и др.) или
38
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ РАДНО ПРАВО
■■извештајем лекара о привременој спрече-
ности за рад (дознака) у складу са законом.
Потребно је обратити пажњу на то да је
члан 101а Уговора стриктан – запослени има
право на накнаду плате у висини од 100%
само ако су болест COVID–19 или мере изо-
лације или самоизолације наложене у вези
са том болешћу наступиле искључиво по
основу обављања послова и радних задата-
ка, односно службених дужности и конта-
ката са лицима којима је потврђена болест
COVID–19 или наложена мера изолације
или самоизолације. Само у тим случајевима
боловање се исплаћује 100%, а ако је болест
COVID-19 добијена у приватном животу (од
члана породице, на улици, у продавници, на
путовању) или је због тих случајева наложена
изолација или самоизолација, накнада плате
за боловање на терет послодавца износи 65%
од основице за обрачун.
Осим ове новине, у обрачун плата у здрав-
ственим установама од 1. априла (односно од
плате за месец април) уведен је и посебан до-
датак, утврђен Уредбом о додатку на основну
плату запослених у здравственим установа-
ма и одређених запослених који обављају
послове у области здравља, односно заштите
здравља становништва Републике Србије,
односно лечења и спречавања ширења епи-
демије болести COVID–19 изазване вирусом
SARS–CoV–2 („Сл. гласник РС” бр. 48/2020
– даље: Уредба). Уредбом је утврђено да сви
запослени у здравственим установама оства-
рују право на додатак на основну плату у ви-
сини 10% од основне плате због спровођења
мера и активности везаних за заштиту здра-
вља становништва Републике Србије, одно-
сно лечења и спречавања ширења епидемије
болести COVID–19.
Поред ове две исплате, у оквиру своје пла-
те здравствени радници остварују и друге
додатке када раде ноћу, прековремено, неде-
љом или празником. Имајући све то у виду, у
наредном примеру приказан је обрачун плате
једног здравственог радника у који су укључе-
не све поменуте компоненте плате.
Пример:
Послови: Послови здравствене неге хоспитализованих болесника
– основни коефицијент посла ………………………………………………………………………… 13,57
– додатни коефицијент ………………………………………………………………………………….. + 0,36
Укупан коефицијент (13,57 + 0,36) …………………………………………………………. 13,93
– основица за обрачун нето плате (по Закључку Владе) ………………. 3.628,74 динара
– основна нето плата (13,93 x 3.628,74) ………………………………………50.548,35 динара
– основна нето плата за часове рада
((50.548,35 : 174) x 136) 39.509,06 динара
Овде је сатнина израчуната на 174 часа јер се, према члану 91. став 4. Уговора, основна плата
и додаци на плату рачунају на просечан фонд часова рада од 174 месечно.
Практично, по овим одредбама:
■■ запосленима се сваког месеца рачуна фонд од 174 часа, као пуно радно време;
■■основна плата и додаци на плату рачунају се на 174 часа сваког месеца, без обзира на стварне
(календарске) часове рада.
Број „174 часова рада” представља просечну месечну сатнину од укупног фонда годишњих
часова рада, који се признају и за пензијско-инвалидско осигурање. Стога писањем 174 часова
сваког месеца, а не стварних часова, запослени нису оштећени.
Поменути запослени има за месец април 2020. године 136 часова на раду, уз следећи распоред
радног времена:
39
РАДНО ПРАВО LEGE ARTIS ● МАЈ 2020.
Редни број Опис Износ
1. Основна нето плата запосленог (за 136 часова рада) 39.509,06 динара
2. Могућни часови рада у месецу (сведени на 174 часа) 174 часа
3. Часови одсуства због боловања 64 часа
4. Часови одсуства због празника у априлу (Васкрс) 8 часова
5. Часови проведени на раду (ред. бр. 2 – ред. бр. 3 – ред. бр. 4 + ред. бр. 6) 136 часова
6. Часови редовног рада ноћу 24 часа
7. Часови прековременог рада 34 часа
7.1. Часови приправности за рад 16 часова
7.2. Прековремени рад на празник 8 часова
7.3. Рад у недељу прековремено 10 часова
Овај запослени је имао 136 часова на раду, за које му следује плата и увећање плате, као и 64
+ 8 часова одсуства са посла, за шта добија накнаду плате.
Додаци на плату обрачунавају се по следећим стопама:
1) за часове прековременог рада на празник (110% + 26%) …………………………..136%
2) за часове рада у недељу прековремено (20% + 26%) …………………………………….46%
3) за часове приправности за рад ……………………………………………………………………..10%
4) за часове ноћног рада …………………………………………………………………………………….26%
Треба обратити пажњу на то да се додаци за COVID-19 и „минули рад” обрачунавају на
укупну основну плату, а додаци за прековремени, ноћни и рад недељом и празником на часове
који су остварени за то време.
У наставку је приказан обрачун плате и накнаде плате из примера.
Обрачун плате и накнаде плате за април 2020. године
Редни број ОПИС Часови
1. Могућни фонд часова рада у априлу 2020. године (сведено на 174 часа) 174
2. Часови проведени на раду 136
3. Часови одсуства због боловања и празника (64 часа + 8 часова) 72
ОБРАЧУН ПЛАТЕ Износ
4. Основна плата за часове рада 39.509,06
5. Минули рад (4% на ред. бр. 4) 1.580,36
6. Додатак за болест COVID-19 (10% на ред. бр. 4) 3.950,91
7. Основна плата по часу проведеном на раду (39.509,06 динара : 136 часова) 290,51
8. Додатак за ноћни рад (ред. бр. 7 x 24 часа x 26%) 1.812,78
9. Додатак за приправност (ред. бр. 7 x 16 часова x 10%) 464,82
10. Додатак за прековремени рад у недељу (ред. бр. 7 x 10 часова) x (20% + 26%) 1.336,35
11. Додатак за прековремени рад на празник (ред. бр. 7 x 8 ч.) x (110% + 26%) 3.160,75
12. Укупна нето плата за време проведено на раду
(ред. бр. 4 + ред. бр. 5 + ред. бр. 6 + ред. бр. 8 + ред. бр. 9 + ред. бр. 10 + ред. бр. 11)
51.815,03
ОБРАЧУН НАКНАДЕ ПЛАТЕ Износ
13. Просечна нето плата у претходних дванаест месеци по часу рада 360,00
14. Накнада нето плате за дане боловања (ред. бр. 13 x 64 часа) x 100% 23.040,00
15. Накнада нето плате за дане празника (ред. бр. 13 x 8 часова) 2.880,00
16. Укупна нето накнада плате (ред. бр. 14 + ред. бр. 15) 25.920,00
ПЛАТА И НАКНАДА ПЛАТЕ Износ
17. Укупна нето плата и накнада плате (ред. бр. 12 + ред. бр. 16) 77.735,03
18. Укупно бруто плата и накнада плате (77.735,03 – 1.630,00) : 0,701 108.566,38
Овде је накнада плате за боловање за првих тридесет дана обрачуната у висини 100% про-
сечне плате запосленог у претходних дванаест месеци, како је регулисано Анексом Уговора.