Почетак
СТРАНИЦЕ САЈТА
Почетак
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
ИЗАБЕРИТЕ ОБЛАСТ
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
Најчитаније овог месеца
најчитанијих Within Past Month
Немате налог? Региструјте се
1
279
Рад од куће и рад на даљину с аспекта безбедности и здравља на раду
2
44
Заштита правног интереса у управном поступку
3
43
Накнада по основу рада запослених
4
43
Поступање послодавца пре доношења решења о отказу уговора о раду у случају из члан...
5
43
Прекид грађанских поступака – други део
6
42
Теорија социјалне учтивости и говор мржње у јавности и у медијима са становишта фо...
7
42
Застарелост потраживања према контролном члану ДОО и контролном акционару АД који ...
8
41
Новији правни ставови Кривичног и Грађанског одељења Врховног суда
9
40
Актуелни аспекти формирања и достављања акта о отказу уговора о раду
10
40
Поводом Међународног дана банака 4. децембра
Чланак објављен 11/01/2021
Новчана казна као мера за непоштовање радне дисциплине, односно повреду радних обавеза
Аутор чланка
redakcija
ПОШТОВАНИ КОРИСНИЧЕ
,
часопису се приступа преко сајта
www.propisi.net, NASTAVI →
redakcija
Погледајте још...
Радно право
Рад од куће и рад на даљину с аспекта безбедности и здравља на раду
Актуелни аспекти формирања и достављања акта о отказу уговора о раду
Поступање послодавца пре доношења решења о отказу уговора о раду у случају из члана 179. став 1. тачка 1) Закона о раду
Накнада по основу рада запослених
Планирање новог запошљавања и додатног радног ангажовања код корисника јавних средстава за 2025. годину
Заштита посебних група запослених у радном процесу