Почетак
СТРАНИЦЕ САЈТА
Почетак
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
ИЗАБЕРИТЕ ОБЛАСТ
Радно право
Грађанско право
Кривично право
Привредно право
Управно право
Јавне набавке и буџети
Остале области
Ауторско право и право индустријске својине
Држава и друштво
Европско право
Образовање
Планирање и изградња
Право потрошача
Реч адвоката
Трговина
Финансијске институције и платни промет
Најчитаније овог месеца
најчитанијих Within Past Month
Немате налог? Региструјте се
1
340
Заштита посебних група запослених у радном процесу
2
73
Новији ставови и мишљења Повереника за информације од јавног значаја и заштиту под...
3
72
Прекид грађанских поступака
4
71
Представници запослених и Одбор за безбедност и здравље на раду
5
69
Правни положај лица које накнадно стекне својство странке у управном поступку
6
67
Како не оштетити оштећеног у прекршајном поступку
7
67
Брисање података из казнене евиденције
8
67
Говор мржње на друштвеним мрежама са становишта форензичке лингвистике
9
62
Право на новчану накнаду за телесно оштећење проузроковано повредом на раду или пр...
10
60
Новија тумачења Посебног колективног уговора за здравствене установе
Чланак објављен 29/10/2019
Решење о престанку радног односа кроз закон и праксу, са посебним освртом на проблем достављања
Аутор чланка
ПОШТОВАНИ КОРИСНИЧЕ
,
часопису се приступа преко сајта
www.propisi.net, NASTAVI →
решење о отказу
Отказ уговора о раду
Достављање
Погледајте још...
Радно право
Заштита посебних група запослених у радном процесу
Право на новчану накнаду за телесно оштећење проузроковано повредом на раду или професионалном болешћу
Представници запослених и Одбор за безбедност и здравље на раду
Новија тумачења Посебног колективног уговора за здравствене установе
Права запослених у установама социјалне заштите
Како квалитетно нормирати право запослених на јубиларну награду код послодавца и избећи најчешће грешке