Кроз пробни рад послодавац проверава стручне и друге радне способности, па уколико је радна способност запосленог у току пробног рада оцењена позитивно, он остаје у радном односу, док му у супротном престаје радни однос.
[pdfjs-viewer url=“https%3A%2F%2Fwww.legeartis.rs%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F12%2F995.pdf“ viewer_width=100% viewer_height=1360px fullscreen=true download=true print=true]
25
РАДНО ПРАВО LEGE ARTIS ● ЈАНУАР 2020.
Пробни рад према Закону
о раду
Кроз пробни рад послодавац проверава стручне
и друге радне
способности,
па уколико је радна
способност запосленог у току пробног
рада оцењена позитивно, он остаје у радном
односу,
док му у супротном
престаје радни
однос.
Члан 36. Закона о раду („Сл. гласник
РС”, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009,
32/2013, 75/2014, 13/2017 – одлука УС,
113/2017 и 95/2018 – аутентично
тумачење
– даље: Закон) прописује разлоге због којих
се установљава
пробни рад и његово максимално
трајање, као и отказивање
и престанак
пробног рада.
ПРОБНИ РАД КАО ЕЛЕМЕНТ
УГОВОРА
О РАДУ – СМИСАО ПРОБНОГ РАДА
Уговором о раду може да се уговори пробни
рад за обављање
једног
или више повезаних,
односно
сродних
послова утврђених
уговором о раду. Скуп повезаних, односно
сродних
послова треба да одговара опису послова
које ће запослени да обавља
по уговору
о раду. Кроз пробни рад послодавац проверава
стручне
и друге радне
способности, када
су оне посебан услов за заснивање радног
односа.
Уколико се покаже да их запослени не
поседује, престаје му радни
однос.
С обзиром на чињеницу да се пробним
радом испитују радна
и стручна
способност,
послодавац не може да уговори пробни рад
с приправником јер је у питању лице које по
први пут заснива радни
однос
да би се после
школовања
оспособило за рад и стекло одговарајуће
радне
и стручне
способности.
Пробни рад се уговара у ситуацијама
када се запошљавање врши на неодређено
Редакција
трајање од почетка,
али се оставља
рок до
шест месеци како би се извршила провера
способности, компетенција и знања запосленог.
Иако није чест случај у пракси,
није
противно прописима да се пробни рад установи
и за рад на одређено време.
Важно
је истаћи да запослени на пробном
раду остварује сва права и обавезе као и други
запослени код послодавца.
Скрећемо пажњу на контролну
листу за
инспекцијски надзор у области радних
односа,
односно
рубрику 4: „Уређивање права,
обавеза и одговорности запослених”. Ова рубрика
се бодује код привредних
друштава са
више од десеторо запослених, а састоји се од
десет питања која се тичу правилника о раду,
колективног уговора и уговора о раду.
Уз одговоре на питања, инспектори углавном
траже на увид и уговоре о раду са одређеним
запосленима. Уколико је уговором о раду
прописан и пробни рад, постоји могућност
да инспектор тражи на увид и такав уговор
у ком је оно што је наведено – и прописано.
Пробни рад може да се уговори само приликом
заснивања радног
односа.
У том смислу
изјаснило се и Министарство за рад, запошљавање,
борачка и социјална питања у Мишљењу
број 011-00-00148/2018-02 од 2. 4. 2018,
поводом питања да ли лице које је у радном
односу
на неодређено време анексом
уговора
о раду или решењем може да се премести
на друге сложеније послове, уз услов пробног
рада:
„Према члану
171. став 1. тачка 1) Закона о
раду („Сл. гласник РС”, бр. 24/05, 61/05, 54/09,
32/13, 75/14, 13/17 – одлука УС и 113/17) послодавац
може запосленом да понуди измену
уговорених услова рада (анекс
уговора),
26
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ РАДНО ПРАВО
између осталог, и ради премештаја на други
одговарајући посао због потреба процеса и
организације рада. Одговарајућим послом
сматра се посао за чије се обављање
захтева
иста врста и степен стручне
спреме који су
утврђени уговором о раду.
Према томе, послодавац може да понуди
запосленом премештај на други посао ако
то захтевају
потребе процеса и организације
рада. При томе, послодавац је дужан да понуди
запосленом да ради на пословима исте
врсте и степена стручне
спреме на којима је
радио, односно
који су утврђени уговором о
раду на дан понуде за измену тог уговора.
Пробни рад, у складу са чланом
36. Закона
о раду, може да се уговори са запосленим
за обављање
једног
или више повезаних, односно
сродних
послова утврђених уговором о
раду. Уколико запослени у току пробног рада,
који може да траје најдуже шест месеци, није
показао одговарајуће радне
и стручне
способности,
престаје му радни
однос
даном истека
рока одређеног уговором о раду.
Дакле, мишљења смо да пробни рад може
да се уговори само приликом заснивања
радног
односа,
док се у току радног
односа
измена уговорених услова рада може предвидети
само анексом
уговора.”
ТРАЈАЊЕ ПРОБНОГ РАДА
Горња граница трајања пробног рада
износи шест месеци, док доња није законом
одређена, тако да пробни рад може да се уговори
у трајању од нпр. петнаест или тридесет
дана или у било ком другом року до шест месеци,
који је потребан. Дакле, трајање свакако
зависи од сложености послова. Ако је уговорен
дужи пробни рад, у исти не би требало рачунати
време привремене спречености за рад
како би запослени имао на располагању оптимално
време за испољавање способности.
КАКО СЕ УТВРЂУЈЕ УСПЕШНОСТ
ПРОБНОГ РАДА
Начин праћења и оцењивања пробног рада
може да се уреди правилником о организацији
и систематизацији послова код послодавца,
као и уговором о раду. Послодавац може да
именује комисију за праћење пробног рада,
али може и да се регулише да се праћење и
оцена пробног рада повере нпр. непосредном
руководиоцу. Комисију, односно
појединца за
праћење и оцену пробног рада одређује орган
пословођења послодавца у складу са чланом
192. Закона о раду. Комисија или овлашћени
појединац саставља
извештај како би послодавац
на основу показаних резултата донео
одлуку о продужетку
радног
односа
запосленог
или о отказу
уговора о раду. Извештај се
доставља
органу пословођења.
Уколико је радна
способност запосленог
у току пробног рада оцењена позитивно, односно
ако је утврђено да запослени располаже
одговарајућим способностима, запослени
остаје у радном
односу,
а извештај са позитивном
оценом може да се сачува у досијеу
запосленог и није потребно да се закључује
анекс
уговора о раду.
Мишљење Министарства рада и социјалне
политике бр. 011-885/2008-02 од 4. 2. 2008.
године:
„У члану
36. Закона о раду („Сл. гласник
РС”, бр. 24/2005 и 61/2005 – даље: Закон) прописано
је да се уговором о раду може уговорити
пробни рад.
Пробни рад може да траје најдуже шест
месеци.
За време пробног рада послодавац и запослени
могу да откажу
уговор о раду с отказним
роком који не може бити краћи од пет
радних
дана.
Запосленом који за време пробног рада
није показао одговарајуће радне
и стручне
способности престаје радни
однос
даном истека
рока одређеног уговором о раду.
Из наведених одредаба Закона произлази
да се пробни рад утврђује уговором о раду.
Уговором о раду, зависно од сложености и
врсте посла, утврђује се време пробног рада,
које се не може уговорити у трајању дужем од
шест месеци.
Законом није утврђен начин праћења резултата
рада (обављања
послова) за време
пробног рада. Стручност
и радну
способност
запосленог за рад на одређеним пословима
најбоље може да прати и оцењује
непосредни
руководилац, о чему треба да
сачини извештај и достави га директору
27
РАДНО ПРАВО LEGE ARTIS ● ЈАНУАР 2020.
или запосленом који је овлашћен да одлучује
о заснивању и престанку радног
односа.
На основу показаних резултата рада овлашћено
лице код послодавца може да откаже
уговор о раду.
Уговор о раду може да се откаже
за време
док траје пробни рад, као и по истеку уговореног
времена пробног рада. Ако се уговор о
раду отказује
у току пробног рада, отказни
рок
износи најмање
пет радних
дана. По истеку
пробног рада, такође може да се откаже
уговор
о раду због тога што запослени није показао
одговарајућу стручност
и резултате рада.
У сваком случају, послодавац је дужан да
отказ
уговора о раду дa у складу с чланом
185.
Закона, што значи да само решење о отказу
уговора о раду мора да садржи образложење
и поуку о правном леку. Образложење треба
да садржи очекиване резултате рада које
запослени на пробном раду треба да оствари,
као и разлоге којима се послодавац руководио
за доношење решења о отказу,
који
указују на то да запослени није задовољио на
пробном раду, односно
остварио очекиване
резултате рада.
На отказ
уговора о раду од стране послодавца
у току трајања пробног рада, односно
истеком пробног рада, у смислу члана
36. Закона,
не примењују се одредбе члана
180. Закона,
којима се прописује обавеза достављања
упозорења запосленом пре давања отказа
уговора о раду због неостваривања резултата
рада у смислу члана
179. тачка 1) Закона.”
ОТКАЗ
ПРЕ ИСТЕКА ПРОБНОГ РАДА
У складу са одредбом члана
36. став 3. Закона,
пробни рад може да се откаже
и пре
истека рока на који је уговорен, и то како од
стране послодавца тако и од стране запосленог,
уз поштовање отказног
рока, који не
може да буде краћи од пет радних
дана.
Ако отказ
даје запослени, он то чини у
форми писане изјаве о отказу
уговора о раду
коју не мора да образлаже. Ако послодавац
донесе одлуку о престанку радног
односа,
дужан
је да образложи отказ.
Мишљење Министарства за рад, запошљавање,
борачка и социјална питања бр. 011-00-
00450/2014-02 од 1. 9. 2014. године:
„Чланом 36. Закона о раду („Сл. гласник
РС”, бр. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 и 75/14)
прописано је да уговором о раду може да се
уговори пробни рад за обављање
једног
или
више повезаних, односно
сродних
послова
утврђених уговором о раду, који не може да
траје дуже од шест месеци.
Законом је утврђено право послодавца и
запосленог да током трајања пробног рада откажу
уговор о раду. Наиме, чланом
36. став
3. прописано је да пре истека времена за који
је уговорен пробни рад, послодавац или запослени
може да откаже
уговор о раду са отказним
роком који не може бити краћи од пет
радних
дана. Послодавац је дужан да образложи
отказ
уговора о раду.
Према томе, ако пре истека пробног рада,
односно
у току његовог трајања запослени не
задовољи потребе послодавца, послодавац
може да му откаже
уговор о раду без спровођења
процедуре, али је дужан да поштује
отказни
рок од најмање
пет радних
дана.
Напомињемо да је послодавац у обавези да
у случају отказивања
уговора о раду запосленом
пре истека пробног рада, у решењу о
отказу
уговора о раду образложи разлоге за
отказ.
Запослени има право да против решења
о отказу
покрене спор пред надлежним
судом.
Надаље, чланом
36. став 4. прописано је да
запосленом који за време пробног рада није
показао одговарајуће радне
и стручне
способности
престаје радни
однос
даном истека
рока одређеног уговором о раду.
Из наведеног следи да послодавац у току
пробног рада врши оцену способности запосленог,
те ако је та оцена незадовољавајућа,
послодавац ће решење о отказу
дати, сагласно
члану
36. став 4. и члану
185. став 5. Закона.”
ПРЕСТАНАК НЕУСПЕЛОГ ПРОБНОГ
РАДА
Члан 36. став 4. Закона јасно прописује да
запосленом који за време пробног рада није
показао одговарајуће радне
и стручне
способности
престаје радни
однос
на дан истека
рока одређеног уговором о раду. Послодавац
може да откаже
уговор о раду без спровођења
процедуре за отказ
из члана
180. Закона.
28
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ РАДНО ПРАВО
Реч је о престанку радног
односа
на основу
члана
175. став 1. т. 1), тј. радни
однос
престаје
истеком рока на који је заснован. Наиме,
у овом случају послодавац ће донети
решење о отказу
уговора о раду на дан истека
рока на који је пробни рад уговорен.
Као и код других решења којима се отказује
уговор о раду, послодавац је дужан да отказ
образложи.
Мишљење Министарства за рад, запошљавање,
борачка и социјална питања, Сектор за
рад, број 011-00-00450/2014-02 од 1. 9. 2014.
године:
„Чланом 36. Закона о раду („Сл. гласник
РС”, бр. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 и 75/14)
прописано је да уговором о раду може да се
уговори пробни рад за обављање
једног
или
више повезаних, односно
сродних
послова
утврђених уговором о раду, који не може да
траје дуже од шест месеци.
Законом је утврђено право послодавца и
запосленог да током трајања пробног рада откажу
уговор о раду. Наиме, чланом
36. став
3. прописано је да пре истека времена за који
је уговорен пробни рад, послодавац или запослени
може да откаже
уговор о раду са отказним
роком који не може бити краћи од пет
радних
дана. Послодавац је дужан да образложи
отказ
уговора о раду.
Према томе, ако пре истека пробног рада,
односно
у току његовог трајања запослени не
задовољи потребе послодавца, послодавац
може да му откаже
уговор о раду без спровођења
процедуре, али је дужан да поштује
отказни
рок од најмање
пет радних
дана.
Напомињемо да је послодавац у обавези да,
у случају отказивања
уговора о раду запосленом
пре истека пробног рада, у решењу о
отказу
уговора о раду образложи разлоге за
отказ.
Запослени има право да против решења
о отказу
покрене спор пред надлежним
судом.
Надаље, чланом
36. став 4. прописано је
да запосленом који за време пробног рада
није показао одговарајуће радне
и стручне
способности престаје радни
однос
даном
истека рока одређеног уговором о раду.
Из наведеног следи да послодавац у току
пробног рада врши оцену способности запосленог,
те ако је та оцена незадовољавајућа,
послодавац ће решење о отказу
дати,
сагласно члану
36. став 4. и члану
185. став
5. Закона.”
Lege Artis
ПРОПИСИ У ПРАКСИ
СУДСКО-АДВОКАТСКИ
РОКОВНИК
ПОСЛОВНИ
САВЕТНИК
АДВОКАТСКИ
РОКОВНИК
ЈАВНЕ
НАБАВКЕ
СТРУЧНИ
КОМЕНТАРИ
САВЕТОВАЊА
3
ДЕЦЕНИЈЕ
РАДНО ПРАВО LEGE ARTIS ● ЈАНУАР 2020.
Пробни рад према Закону
о раду
Кроз пробни рад послодавац проверава стручне
и друге радне
способности,
па уколико је радна
способност запосленог у току пробног
рада оцењена позитивно, он остаје у радном
односу,
док му у супротном
престаје радни
однос.
Члан 36. Закона о раду („Сл. гласник
РС”, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009,
32/2013, 75/2014, 13/2017 – одлука УС,
113/2017 и 95/2018 – аутентично
тумачење
– даље: Закон) прописује разлоге због којих
се установљава
пробни рад и његово максимално
трајање, као и отказивање
и престанак
пробног рада.
ПРОБНИ РАД КАО ЕЛЕМЕНТ
УГОВОРА
О РАДУ – СМИСАО ПРОБНОГ РАДА
Уговором о раду може да се уговори пробни
рад за обављање
једног
или више повезаних,
односно
сродних
послова утврђених
уговором о раду. Скуп повезаних, односно
сродних
послова треба да одговара опису послова
које ће запослени да обавља
по уговору
о раду. Кроз пробни рад послодавац проверава
стручне
и друге радне
способности, када
су оне посебан услов за заснивање радног
односа.
Уколико се покаже да их запослени не
поседује, престаје му радни
однос.
С обзиром на чињеницу да се пробним
радом испитују радна
и стручна
способност,
послодавац не може да уговори пробни рад
с приправником јер је у питању лице које по
први пут заснива радни
однос
да би се после
школовања
оспособило за рад и стекло одговарајуће
радне
и стручне
способности.
Пробни рад се уговара у ситуацијама
када се запошљавање врши на неодређено
Редакција
трајање од почетка,
али се оставља
рок до
шест месеци како би се извршила провера
способности, компетенција и знања запосленог.
Иако није чест случај у пракси,
није
противно прописима да се пробни рад установи
и за рад на одређено време.
Важно
је истаћи да запослени на пробном
раду остварује сва права и обавезе као и други
запослени код послодавца.
Скрећемо пажњу на контролну
листу за
инспекцијски надзор у области радних
односа,
односно
рубрику 4: „Уређивање права,
обавеза и одговорности запослених”. Ова рубрика
се бодује код привредних
друштава са
више од десеторо запослених, а састоји се од
десет питања која се тичу правилника о раду,
колективног уговора и уговора о раду.
Уз одговоре на питања, инспектори углавном
траже на увид и уговоре о раду са одређеним
запосленима. Уколико је уговором о раду
прописан и пробни рад, постоји могућност
да инспектор тражи на увид и такав уговор
у ком је оно што је наведено – и прописано.
Пробни рад може да се уговори само приликом
заснивања радног
односа.
У том смислу
изјаснило се и Министарство за рад, запошљавање,
борачка и социјална питања у Мишљењу
број 011-00-00148/2018-02 од 2. 4. 2018,
поводом питања да ли лице које је у радном
односу
на неодређено време анексом
уговора
о раду или решењем може да се премести
на друге сложеније послове, уз услов пробног
рада:
„Према члану
171. став 1. тачка 1) Закона о
раду („Сл. гласник РС”, бр. 24/05, 61/05, 54/09,
32/13, 75/14, 13/17 – одлука УС и 113/17) послодавац
може запосленом да понуди измену
уговорених услова рада (анекс
уговора),
26
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ РАДНО ПРАВО
између осталог, и ради премештаја на други
одговарајући посао због потреба процеса и
организације рада. Одговарајућим послом
сматра се посао за чије се обављање
захтева
иста врста и степен стручне
спреме који су
утврђени уговором о раду.
Према томе, послодавац може да понуди
запосленом премештај на други посао ако
то захтевају
потребе процеса и организације
рада. При томе, послодавац је дужан да понуди
запосленом да ради на пословима исте
врсте и степена стручне
спреме на којима је
радио, односно
који су утврђени уговором о
раду на дан понуде за измену тог уговора.
Пробни рад, у складу са чланом
36. Закона
о раду, може да се уговори са запосленим
за обављање
једног
или више повезаних, односно
сродних
послова утврђених уговором о
раду. Уколико запослени у току пробног рада,
који може да траје најдуже шест месеци, није
показао одговарајуће радне
и стручне
способности,
престаје му радни
однос
даном истека
рока одређеног уговором о раду.
Дакле, мишљења смо да пробни рад може
да се уговори само приликом заснивања
радног
односа,
док се у току радног
односа
измена уговорених услова рада може предвидети
само анексом
уговора.”
ТРАЈАЊЕ ПРОБНОГ РАДА
Горња граница трајања пробног рада
износи шест месеци, док доња није законом
одређена, тако да пробни рад може да се уговори
у трајању од нпр. петнаест или тридесет
дана или у било ком другом року до шест месеци,
који је потребан. Дакле, трајање свакако
зависи од сложености послова. Ако је уговорен
дужи пробни рад, у исти не би требало рачунати
време привремене спречености за рад
како би запослени имао на располагању оптимално
време за испољавање способности.
КАКО СЕ УТВРЂУЈЕ УСПЕШНОСТ
ПРОБНОГ РАДА
Начин праћења и оцењивања пробног рада
може да се уреди правилником о организацији
и систематизацији послова код послодавца,
као и уговором о раду. Послодавац може да
именује комисију за праћење пробног рада,
али може и да се регулише да се праћење и
оцена пробног рада повере нпр. непосредном
руководиоцу. Комисију, односно
појединца за
праћење и оцену пробног рада одређује орган
пословођења послодавца у складу са чланом
192. Закона о раду. Комисија или овлашћени
појединац саставља
извештај како би послодавац
на основу показаних резултата донео
одлуку о продужетку
радног
односа
запосленог
или о отказу
уговора о раду. Извештај се
доставља
органу пословођења.
Уколико је радна
способност запосленог
у току пробног рада оцењена позитивно, односно
ако је утврђено да запослени располаже
одговарајућим способностима, запослени
остаје у радном
односу,
а извештај са позитивном
оценом може да се сачува у досијеу
запосленог и није потребно да се закључује
анекс
уговора о раду.
Мишљење Министарства рада и социјалне
политике бр. 011-885/2008-02 од 4. 2. 2008.
године:
„У члану
36. Закона о раду („Сл. гласник
РС”, бр. 24/2005 и 61/2005 – даље: Закон) прописано
је да се уговором о раду може уговорити
пробни рад.
Пробни рад може да траје најдуже шест
месеци.
За време пробног рада послодавац и запослени
могу да откажу
уговор о раду с отказним
роком који не може бити краћи од пет
радних
дана.
Запосленом који за време пробног рада
није показао одговарајуће радне
и стручне
способности престаје радни
однос
даном истека
рока одређеног уговором о раду.
Из наведених одредаба Закона произлази
да се пробни рад утврђује уговором о раду.
Уговором о раду, зависно од сложености и
врсте посла, утврђује се време пробног рада,
које се не може уговорити у трајању дужем од
шест месеци.
Законом није утврђен начин праћења резултата
рада (обављања
послова) за време
пробног рада. Стручност
и радну
способност
запосленог за рад на одређеним пословима
најбоље може да прати и оцењује
непосредни
руководилац, о чему треба да
сачини извештај и достави га директору
27
РАДНО ПРАВО LEGE ARTIS ● ЈАНУАР 2020.
или запосленом који је овлашћен да одлучује
о заснивању и престанку радног
односа.
На основу показаних резултата рада овлашћено
лице код послодавца може да откаже
уговор о раду.
Уговор о раду може да се откаже
за време
док траје пробни рад, као и по истеку уговореног
времена пробног рада. Ако се уговор о
раду отказује
у току пробног рада, отказни
рок
износи најмање
пет радних
дана. По истеку
пробног рада, такође може да се откаже
уговор
о раду због тога што запослени није показао
одговарајућу стручност
и резултате рада.
У сваком случају, послодавац је дужан да
отказ
уговора о раду дa у складу с чланом
185.
Закона, што значи да само решење о отказу
уговора о раду мора да садржи образложење
и поуку о правном леку. Образложење треба
да садржи очекиване резултате рада које
запослени на пробном раду треба да оствари,
као и разлоге којима се послодавац руководио
за доношење решења о отказу,
који
указују на то да запослени није задовољио на
пробном раду, односно
остварио очекиване
резултате рада.
На отказ
уговора о раду од стране послодавца
у току трајања пробног рада, односно
истеком пробног рада, у смислу члана
36. Закона,
не примењују се одредбе члана
180. Закона,
којима се прописује обавеза достављања
упозорења запосленом пре давања отказа
уговора о раду због неостваривања резултата
рада у смислу члана
179. тачка 1) Закона.”
ОТКАЗ
ПРЕ ИСТЕКА ПРОБНОГ РАДА
У складу са одредбом члана
36. став 3. Закона,
пробни рад може да се откаже
и пре
истека рока на који је уговорен, и то како од
стране послодавца тако и од стране запосленог,
уз поштовање отказног
рока, који не
може да буде краћи од пет радних
дана.
Ако отказ
даје запослени, он то чини у
форми писане изјаве о отказу
уговора о раду
коју не мора да образлаже. Ако послодавац
донесе одлуку о престанку радног
односа,
дужан
је да образложи отказ.
Мишљење Министарства за рад, запошљавање,
борачка и социјална питања бр. 011-00-
00450/2014-02 од 1. 9. 2014. године:
„Чланом 36. Закона о раду („Сл. гласник
РС”, бр. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 и 75/14)
прописано је да уговором о раду може да се
уговори пробни рад за обављање
једног
или
више повезаних, односно
сродних
послова
утврђених уговором о раду, који не може да
траје дуже од шест месеци.
Законом је утврђено право послодавца и
запосленог да током трајања пробног рада откажу
уговор о раду. Наиме, чланом
36. став
3. прописано је да пре истека времена за који
је уговорен пробни рад, послодавац или запослени
може да откаже
уговор о раду са отказним
роком који не може бити краћи од пет
радних
дана. Послодавац је дужан да образложи
отказ
уговора о раду.
Према томе, ако пре истека пробног рада,
односно
у току његовог трајања запослени не
задовољи потребе послодавца, послодавац
може да му откаже
уговор о раду без спровођења
процедуре, али је дужан да поштује
отказни
рок од најмање
пет радних
дана.
Напомињемо да је послодавац у обавези да
у случају отказивања
уговора о раду запосленом
пре истека пробног рада, у решењу о
отказу
уговора о раду образложи разлоге за
отказ.
Запослени има право да против решења
о отказу
покрене спор пред надлежним
судом.
Надаље, чланом
36. став 4. прописано је да
запосленом који за време пробног рада није
показао одговарајуће радне
и стручне
способности
престаје радни
однос
даном истека
рока одређеног уговором о раду.
Из наведеног следи да послодавац у току
пробног рада врши оцену способности запосленог,
те ако је та оцена незадовољавајућа,
послодавац ће решење о отказу
дати, сагласно
члану
36. став 4. и члану
185. став 5. Закона.”
ПРЕСТАНАК НЕУСПЕЛОГ ПРОБНОГ
РАДА
Члан 36. став 4. Закона јасно прописује да
запосленом који за време пробног рада није
показао одговарајуће радне
и стручне
способности
престаје радни
однос
на дан истека
рока одређеног уговором о раду. Послодавац
може да откаже
уговор о раду без спровођења
процедуре за отказ
из члана
180. Закона.
28
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ РАДНО ПРАВО
Реч је о престанку радног
односа
на основу
члана
175. став 1. т. 1), тј. радни
однос
престаје
истеком рока на који је заснован. Наиме,
у овом случају послодавац ће донети
решење о отказу
уговора о раду на дан истека
рока на који је пробни рад уговорен.
Као и код других решења којима се отказује
уговор о раду, послодавац је дужан да отказ
образложи.
Мишљење Министарства за рад, запошљавање,
борачка и социјална питања, Сектор за
рад, број 011-00-00450/2014-02 од 1. 9. 2014.
године:
„Чланом 36. Закона о раду („Сл. гласник
РС”, бр. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 и 75/14)
прописано је да уговором о раду може да се
уговори пробни рад за обављање
једног
или
више повезаних, односно
сродних
послова
утврђених уговором о раду, који не може да
траје дуже од шест месеци.
Законом је утврђено право послодавца и
запосленог да током трајања пробног рада откажу
уговор о раду. Наиме, чланом
36. став
3. прописано је да пре истека времена за који
је уговорен пробни рад, послодавац или запослени
може да откаже
уговор о раду са отказним
роком који не може бити краћи од пет
радних
дана. Послодавац је дужан да образложи
отказ
уговора о раду.
Према томе, ако пре истека пробног рада,
односно
у току његовог трајања запослени не
задовољи потребе послодавца, послодавац
може да му откаже
уговор о раду без спровођења
процедуре, али је дужан да поштује
отказни
рок од најмање
пет радних
дана.
Напомињемо да је послодавац у обавези да,
у случају отказивања
уговора о раду запосленом
пре истека пробног рада, у решењу о
отказу
уговора о раду образложи разлоге за
отказ.
Запослени има право да против решења
о отказу
покрене спор пред надлежним
судом.
Надаље, чланом
36. став 4. прописано је
да запосленом који за време пробног рада
није показао одговарајуће радне
и стручне
способности престаје радни
однос
даном
истека рока одређеног уговором о раду.
Из наведеног следи да послодавац у току
пробног рада врши оцену способности запосленог,
те ако је та оцена незадовољавајућа,
послодавац ће решење о отказу
дати,
сагласно члану
36. став 4. и члану
185. став
5. Закона.”
Lege Artis
ПРОПИСИ У ПРАКСИ
СУДСКО-АДВОКАТСКИ
РОКОВНИК
ПОСЛОВНИ
САВЕТНИК
АДВОКАТСКИ
РОКОВНИК
ЈАВНЕ
НАБАВКЕ
СТРУЧНИ
КОМЕНТАРИ
САВЕТОВАЊА
3
ДЕЦЕНИЈЕ