У тексту који следи говорићемо о условима и поступку за избор директора у установама у области образовања и васпитања, уз краћи осврт на престанак дужности и права по престанку дужности директора
У установама у области образовања и васпитања, директор је орган руковођења, а Законом о основама система образовања и васпитања („Сл. гласник РС”, бр. 72/2009, 52/2011 и 55/2013, у даљем тексту: Закон), и то одредбама чл. 59–65, за све установе у области образовања и васпитања на јединствен начин уређени су избор, овлашћења, обавезе, одговорност и престанак дужности директора.
[signoff]
Неке од дефиниција директора
„Директор је особа одговорна за планирање, организовање и управљање пословањем, радом групе људи, односно њиховим надгледањем, координацијом, предузимањем акција.” Најједноставнија дефиниција појма директор јесте „да је то особа која извршава задатке кроз усмеравање других људи на обављање послова.” Да би неко био директор школе, није довољно да буде добар наставник, треба да буде и добар педагог, психолог, да познаје закон и финансијско пословање, да буде информатички писмен, влада најмање једним страним језиком, прати развој сваког ученика и да се непрекидно усавршава.
[/signoff]
У смислу члана 27. Закона, установама се сматрају: предшколска установа, основна школа, основна школа за образовање одраслих, основна музичка, односно балетска школа, основна школа за образовање ученика са сметњама у развоју, средња школа и то: гимназија (општа и специјализована), стручна школа, мешовита школа (гимназија и стручна или уметничка), уметничка школа, средња школа за образовање одраслих, средња школа за ученике са сметњама у развоју, школа која обезбеђује смештај и исхрану ученика (школа с домом), у даљем тексту: установе.
Услови и поступак за избор директора установе
Закон је у својим одредбама прописао опште услове и јединстџени поступак за избор директора установе.
Услови за избор директора установе (чланови 8, 59. и 120. Закона)
Према одредбама Закона, директор установе може да буде лице које испуњава:
- – прописане услове у погледу образовања за наставника, васпитача и стручног сарадника, односно лице које је стекло одговарајуће високо образовање;
- – друге услове који се Законом захтевају за сваког запосленог, и
- – посебне услове који се односе на директора сваке установе.
Одговарајуће високо образовање може бити стечено на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије или специјалистичке струковне студије) по пропису који уређује високо образовање, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање четири године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. године.
Од школске 2012/2013. године, лице које је изабрано за директора установе мора да има и образовање из психолошких, педагошких и методичких дисциплина стечено на високошколској установи у току студија или након дипломирања, од најмање 30 бодова и шест бодова праксе у установи, у складу са европским системом преноса бодова.
Други услови који се Законом захтевају за сваког запосленог јесу:
- – да има психичку, физичку и здравствену способност за рад с децом и ученицима;
- – да није осуђиван правноснажном пресудом за кривично дело за које је изречена безусловна казна затвора у трајању од најмање три месеца, као и за кривична дела насиље у породици, одузимање малолетног лица, запуштање и злостављање малолетног лица или родоскврњење, за кривично дело примања мита или давање мита, за кривично дело из групе кривичних дела против полне слободе, против правног саобраћаја и против човечности и других добара заштићених међународним правом, без обзира на изречену кривичну санкцију, и за које није, у складу са законом, утврђено дискриминаторно понашање;
- – да има држављанство Републике Србије;
- – да зна језик на ком се остварује образовно-васпитни рад.
Посебни услови који се односе на директора сваке установе јесу:
- – дозвола за рад – лиценца;
- – обука и положен испит за директора установе, и
- – најмање пет година рада у установи након стеченог одговарајућег образовања.
Обука и положен испит за директора јесте одложени услов за избор и обављање дужности директора. Лице које положи испит за директора стиче дозволу за рад директора – лиценцу за директора. Правило је да испит за директора установе полаже изабрани директор који нема овај испит, у року од годину дана од ступања на дужност, а ако га не положи у том року, престаје му дужност директора.
Рокови за полагање испита за директора почињу да теку од дана доношења подзаконског акта, којим министар прописује програм обуке, програм испита, начин и поступак полагања испита за директора.
Важно је указати на одредбе Закона којима је прописано да испит за директора установе може да полаже и лице које није изабрано за директора, али које испуњава услове за директора установе и које има доказ да је похађало прописани програм обуке.
Рад у установи након стеченог одговарајућег образовања у трајању од најмање пет, односно десет година, такође је један од услова које треба да испуњава кандидат за избор директора установе.
Законом је прецизирано да су то године рада у установи проведене на пословима образовања и васпитања, односно у предшколској установи на пословима васпитања и образовања, након стеченог одговарајућег образовања.