Закон о агенцијском запошљавању – неке недоумице из праксе

РАДНО ПРАВО
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ
36
Закон о агенцијском
запошљавању – неке недоумице
из праксе
У наставку дајемо одговоре на нека питања претплатника којa се односе
на могућност ангажовања запослених преко агенција за привремено
запошљавање.
Редакција
УГОВОР О УСТУПАЊУ ЗАПОСЛЕНИХ ЗА
ОБАВЉАЊЕ ПОСЛОВА НА КОЈИМА ЈЕ
ПОСЛОДАВАЦ КОРИСНИК УТВРДИО
ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ НА ОСНОВУ ЧЛАНА
179. СТАВ 5. ТАЧКА 1) ЗАКОНА О РАДУ
Члан 13. Закона о агенцијском запошљавању
(„Сл. гласник
РС”
бр. 86/2019) регулишеслучајеве
када
је забрањено
закључивање
уговора
о уступању
запослених.
Тако
је у ставу

1.
тачка
2) овог
члана
Закона
регулисано
да

уговор
о уступању
запослених
не
може
да

се
закључи
за
обављање
послова
на
којима

је
послодавац
корисник
утврдио
вишак
запослених
у складу
са
општим
прописима
о
раду
у року
утврђеном
у складу
са
законом

којим
се
уређује
рад.

Подсећамо и на одредбу члана 182. Закона
о раду („Сл. гласник РС”, бр. 24/2005, 61/2005,
54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – одлука
УС, 113/2017 и 95/2018 – аутентично тумачење):
„Ако
откаже
уговор
о
раду
запосленом

у
случају
из члана
179. став
5. тачка
1) овог

закона,
послодавац
не
може
на
истим
пословима
да
запосли
друго
лице
у
року
од
три
месеца
од
дана
престанка
радног
односа,
осим
у
случају
из члана
102. став
2. овог
закона.
Ако пре истека рока из става 1. овог члана
настане потреба за обављањем истих посло-
ва, предност за закључивање уговора о раду
има запослени коме је престао радни однос.”
Дакле, у овом случају послодавац корисник
може да ангажује уступљеног запосленог преко
агенције
за
привремено
запошљавање:
1. по истеку рока од три месеца од дана
престанка радног односа запосленом за ког
је послодавац утврдио да је вишак;
2. пре истека рока од три месеца од дана
престанка радног односа запосленом за ког
је послодавац утврдио да је вишак, тако да
је дужан да поменутом запосленом понуди
обављање послова, а уколико исти одбије,
послодавац може да ангажује уступљеног
запосленог преко агенције.
ЗАРАДА УСТУПЉЕНОГ ЗАПОСЛЕНОГ
У члану 18. Закона регулисано је да уступљени
запослени
за
време
привременог
обављања
послова
код
послодавца
корисника

има
право
на
једнаке
услове
рада
као
и
упоредни
запослени
код
послодавца
корисника,

у
складу
са
овим
законом.
У ставу
2. истог

члана
регулисано
је на
шта
се
односе
једнаки
услови
рада,
док
је у погледу
зараде
релевантна
тачка
6)
овог
става,
где
је
изричито

уређено
да се
једнаки
услови
рада
односе
и

на
елементе
за
обрачун
и
исплату
зараде,
накнаде
зараде
и
накнаде
трошкова
из
члана
2.

став
7.
тачка
1)
овог
закона,
и
то
на:
зараду

за
обављени
рад
и време
проведено
на
раду,

накнаду
зараде
и накнаду
трошкова
за
долазак
и одлазак
са
рада,
за
исхрану
у току
рада,

за
регрес
за
коришћење
годишњег
одмора,
за

време
проведено
на
службеном
путу
у земљи

и
иностранству,
за
смештај
и исхрану
за
рад

и боравак на терену и за погребне услуге, у
складу са законом којим се уређује рад.
Дакле, уступљени запослени требало би
да има зараду као и упоредни запослени.
Дефиницију упоредног запосленог садржи
члан
2. Закона:
„Упоредни
запослени
је

запослени
који
је у
радном
односу
код
послодавца
корисника
који
обавља
или
би
обављао

исте
послове
с обзиром
на
захтевани
степен

и
врсту
стручне
спреме,
односно
ниво
квалификација
и посебна
знања
и способности,
односно
компетенције,
сложеност,
одговорност,

радно
искуство
и
друге
посебне
услове
за
рад.
Ако код послодавца корисника нема упоредног
запосленог
на
истим
пословима,

уступљеном
запосленом
не
може
се
одредити
нижа основна
зарада
од
основне
зараде

запосленог
код
послодавца
корисника
у истом
степену
стручне
спреме,
односно
нивоу

квалификације.”
37
Р А ДНО ПР АВО
LEGE AR TIS ● А П Р И Л 2020.
Питање које се појавило у пракси јесте шта
ако код послодавца нема другог запосленог
истог степена стручне спреме. Сматрамо да
тада запослени има право на минималну заштиту
која
је предвиђена
Законом
о раду
у

члану
111. став
1, тј.
да запослени
има
право

на
минималну
зараду
за
стандардни
радни

учинак
и време
проведено
на
раду.
АНГАЖОВАЊЕ КАДРОВА КОД
НАРУЧИОЦА, ПРИМЕНА ЗАКОНА О
ЈАВНИМ НАБАВКАМА И ОДРЕЂЕНА
ОГРАНИЧЕЊА
Закон о агенцијском запошљавању предвиђа
да агенција
за
привремено
запошљавање
мора
да
има дозволу
за
рад,
при
чему

је
прописана
и казна
за
прекршај
ако
обавља
послове
уступања
запослених,
као и ако

те
послове
обавља
без
претходно
прибављене

дозволе,
односно
без
претходно
уписане
делатности
у складу
са
одредбама
овог
закона.

Почетком
примене
овог
закона
послодавци

који
уступају
своје
запослене
послодавцу
кориснику
ради
обављања
послова
под
надзором
и
руковођењем
послодавца
корисника,

као
и корисници,
могу
да наставе
са
уступањем
запослених
само
под
условима
и
на
начин
који
су
утврђени
овим
законом.
У члану 75. Закона о јавним набавкама
(„Сл. гласник РС”, бр. 124/2012, 14/2015 и
68/2015) прописани су обавезни услови за
учешће у јавним набавкама, па је тако у ставу
1. тачка 5), као обавезан услов за учешће у поступку
јавне
набавке
који
мора
да се
одреди

конкурсном
документацијом,
прописано
да

понуђач
мора
да докаже
да има
важећу
дозволу
надлежног
органа
за
обављање
делатности

која
је предмет
јавне
набавке,
ако
је таква
дозвола
предвиђена
посебним
прописом.
Дакле,

наручилац
је у поступку
јавне
набавке
дужан
да
захтева
да
понуђач
мора
да
докаже

да
има важећу
дозволу
надлежног
органа
за

обављање
делатности
која
је предмет
јавне

набавке,
ако
је таква
дозвола
предвиђена

посебним
прописом.
За ангажовање кадрова код наручиоца
битна су и следећа ограничења:
1. Уговор о уступању запослених не може
да се закључи на радним местима државних
службеника Републике Србије и службеника
у јединицама локалне самоуправе и аутономне
покрајине,
као
и
у
случајевима
када
је
за

послодавца
корисника
законом
прописана

обавеза
спровођења
јавног
конкурса
за
заснивање
радног
односа
на
одређено
време.
2.
Укупан
број
уступљених
запослених
у радном
односу
на
одређено
време
код
послодавца
корисника
не
може
да
буде
већи
од
10%
од

укупног
броја
запослених
код
послодавца
корисника
на
дан
закључења
уговора
о уступању

запослених,
односно
на
дан
измене
тог
уговора
којом
се
мења
број
уступљених
запослених.
Послодавац корисник који има мање од
педесет запослених на дан закључења уговора
о уступању
запослених
може
да ангажује:
1)
једног
уступљеног
запосленог
ако
има
2–9
запослених;
2)
два
уступљена
запослена
ако
има
10–19 запослених;
3)
три
уступљена
запослена
ако
има
20–29 запослених;
4)
четири
уступљена
запослена
ако
има
30–39

запослених;
5)
пет
уступљених
запослених
ако
има
40–49

запослених.
У ограничење из ст. 1. и 2. овог члана не
рачунају се уступљени запослени код послодавца
корисника
који
са
агенцијом
имају
закључен
уговор
о раду
на
неодређено
време,

без обзира на који период су уступљени по-
слодавцу кориснику.
РАДНО ПРАВО
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ
38
Уступљени запослени који је у радном
односу у агенцији на одређено време због
повећаног обима посла код послодавца корисника,
који
је корисник
јавних
средстава
у
смислу
закона
којим
се
уређује
буџетски
систем,
рачуна
се
у ограничење
броја
запослених
на
одређено
време
због
повећаног
обима

посла
и ангажованих
по
било
ком
основу
код

корисника
јавних
средстава,
у складу
са
законом
којим
се
уређује
буџетски
систем.
3.

Последњим изменама и допунама Закона
о буџетском
систему
(објављеним
у „Сл.

гласнику
РС”
бр.
72/2019)
настављено
је
досадашње
ограничавање
новог
– додатног
запошљавања
код
корисника
јавних
средстава.

Наиме,
према
иновираним
одредбама
члана
27е став
34. Закона
о буџетском
систему

(„Сл.
гласник
РС”,
бр. 54/2009… и 72/2019 –

даље:
Закон),
корисници
јавних
средстава
не

могу
да заснивају
радни
однос
са
новим
лицима
ради
попуњавања
слободних
односно

упражњених
радних
места
до
31. децембра

2020.
године.
Према
томе,
наведена
законска

одредба,
која
је претходно
важила
до
краја

2019.
године,
наставља
да се
примењује
и у

2020.
години.
То
значи
да се
и у 2020. години

примењује
Уредба
о поступку
за
прибављање

сагласности
за
ново
запошљавање
и додатно
радно
ангажовање
код
корисника
јавних

средстава
(„Сл. гласник
РС”,
бр. 113/2013,

21/2014,
66/2014, 118/2014, 22/2015, 59/2015

и
62/2019), којом
се
ближе
уређује
спровођење
ограничавања
новог
запошљавања
код

корисника
јавних
средстава.
Уредбом
је прописано
да је потребно
прибављање
претходне
сагласности
да укупан
број
запослених
на

одређено
време
због
повећаног
обима
посла,

лица
ангажованих
по
основу
уговора
о делу,

уговора
о привременим
и повременим
пословима,
преко
омладинске
и студентске
задру-
ге и лица ангажованих по другим основама
код одређеног корисника јавних средстава, у
смислу члана 27е став 37. Закона о буџетском
систему, буде већи од 10% од укупног броја
запослених код тог корисника.
4. Закон о агенцијском запошљавању у
члану 16. уређује трајање уступања: „Агенција
не
може
да уступи
запосленог
на
одређено

време
који
је
претходно
био
у радном
односу
на
одређено
време
код
истог
послодавца

корисника
непосредно
или
преко
исте
или

друге
Агенције
у укупном
трајању
дужем
од

двадесет
четири
месеца,
осим
у случајевима

када
је рад
на
одређено
време
код
послодавца

корисника
дозвољен
у дужем
трајању
у складу
са
законом
којим
се
уређује
рад.
Уступљени запослени из става 1. овог члана,
који
је претходно
код
истог
послодавца

корисника
радио
непосредно
или
преко
исте

или
друге
агенције
супротно
одредбама
ст.
1.
и
2. овог
члана
или
који
остане
да ради
код

послодавца
корисника
најмање
пет
радних

дана
након
истека
времена
за
које
је уступљен,
сматра
се
да је засновао
радни
однос
на

неодређено
време
код
послодавца
корисника.
За утврђење околности из става 3. овог
члана запослени може покренути радни спор
пред надлежним судом против послодавца
корисника у роковима и на начин прописан
законом.
Одредбе из ст. 1–3. овог члана не односе се
на запослене који су у радном односу у Агенцији
на
неодређено
време.”
У наставку су дати примери упута за рад
код послодавца корисника и уговора о уступању
запослених.
Ови,
као
и
други
модели
из

области
агенцијског
запошљавања
налазе
се

у
електронском
издању
Прописи.нет,
у
деловима
„Уговори”
и „Обрасци”.
Електронски часопис ЛЕГЕ АРТИС – ПРОПИСИ У ПРАКСИ
Електронски часопис Леге Артис – Прописи у пракси налази се на интернет страници www.legeartis.rs, ажурира се свакодневно
и користи путем корисничког имена и лозинке.
Сви чланци могу да се претражују на различите начине: по речима у називу или самом чланку, правним областима или ауторима, а
дат је и преглед најчитанијих чланака у току месеца. Такође, на једном месту налази се и архива свих бројева од почетка објављивања.
Чланци се могу чувати у PDF формату, а могу и да се штампају и копирају.
Осим оних које чине штампано издање, у електронском издању налазе су и додатне рубрике: Образовање, Ауторско право, Планирање
и изградња
и др.
За претплату и друге информације пишите нам на: office@ingpro.rs или нас позовите на: 011/2836-820, 2836-821, 2836-822.
_______________________
(Подаци о Агенцији)
На основу члана 19. Закона о агенцијском запошљавању („Сл. гласник РС”, бр. 86/2019) и
члана 3. Уговора о раду, арх. бр. _______ од дана _____________ , а у вези са чланом 9. став 3.
т. 1) истог закона, Агенција _____________________________ , чији је законски заступник
____________________ , издаје Вам следећи:
УПУТ бр. _____
У члану 3. Уговора о уступању запослених сагласили сте се са тим да обављате посао код
послодавца корисника на основу Упута за рад код послодавца корисника на којег Вас Агенција
упути.
39
Р А ДНО ПР АВО
LEGE AR TIS ● А П Р И Л 2020.
Агенција и Послодавац корисник ___________________ дана ___________ закључили су
Уговор о уступању запослених, арх. бр. _______ од дана ___________ , па Вас сходно томе
обавезујемо да дана __________ ступите на рад код овог послодавца, односно да почнете са
радом у месту _____________ . Претходно се можете обратити ____________________ , на
број: _____________ , запосленог код послодавца корисника, ради почетка извршавања посла
за који сте закључили наведени уговор о раду.
На Ваша права, обавезе и одговорности по основу рада, односно начина извршавања посла
код послодавца корисника примењују се одредбе важећих правних аката и правила рада код
послодавца корисника, са којима ћете бити упознати пре почетка рада у виду информације, у
складу са овим уговором о раду.
Овај упут је саставни део Уговора о раду арх. бр. ______ од дана __________ и, сходно члану
9. став 4. Закона о агенцијском запошљавању, замењује Анекс Уговора о раду.
Непоступање по овом упуту представља разлог за отказ уговора о раду који сте закључили,
па у том случају задржавате права која су Вам доступна према Закону. Послодавац у датом
случају задржава право да покрене поступак за накнаду штете уколико буду постојали услови
за исто.
1
1
Поука о правном леку: Запослени има право на правни лек у складу са законом
Прихватајући примањем
Запослени
_____________________________
– Архива,
– досије запосленог,
– Одељење за кадровске послове.
У Закону о агенцијском запошљавању наведено је да упут замењује анекс уговора о раду, али не и у ком обиму – да
ли само у правно-техничком или правно суштински. Како стога није одређено да ли у овом случају постоји право уступљеног
запосленог на изјашњење, на одбијање упута и право на правни лек, наведене су „неутралне”, што апстрактније правне
формулације, а и због недостатка судске праксе у овој области.

2

И
сто као и у фусноти 1.
2
.
РАДНО ПРАВО
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ
40
На основу чл. 11. Закона о агенцијском запошљавању („Сл. гласник РС”, бр. 86/2019),
__________________ (назив Агенције), са седиштем у __________ , ул. ________________ ,
регистрована под бр. ____________ , ПИБ: _______________ , МБ: ________________ (даље:
Агенција), чији је законски заступник _______________________ (лице које потписује мора да
испуњава услове из чл. 3. ст. 1. т. 1) Закона о агенцијском запошљавању),
и
_________________________ , са седиштем у _______________ , ул. _________________ ,
ПИБ: ______________ , МБ: _____________ (даље: Послодавац корисник), чији је законски
заступник _____________________ ,
3
дана ___________ у ____________ закључили су следећи:

Члан 1.
3
УГОВОР
о
УСТУПАЊУ ЗАПОСЛЕНИХ
Агенција и Послодавац корисник сагласно
констатују да се овај уговор закључује ради
регулисања међусобних права, обавеза и одговорности
у вези
са
уступањем
запослених

који
су
засновали
радни
однос
у Агенцији

ради
обављања
послова
из делатности
Послодавца
корисника,
под
његовим
руковођењем

и
надзором.

Овај уговор се закључује пре почетка уступања
запослених,
односно
пре
ступања
на
рад

запослених.
Члан 2.
Послодавац корисник има потребу за ____
_______ уступљених запослених, са следећом
захтеваном врстом, односно називом посла
_____________ , као и следећим описом посла:
1. _______________________________,
2. _______________________________ ,
3. _______________________________.
Члан 3.
Уступање запослених траје од _________
до __________ из објективних разлога, јер су:
1. оправдани роком извршења како је дефинисано,

2. оправдани због извршења одређеног посла,

3. оправдани наступањем одређеног догађаја
(навести
један
од
ових
разлога
и по
могућству
кратко
га
описати).
Члан 4.
Запослени ће обављати посао у __________
(место рада).
Члан 5.
Послодавац корисник дужан је да Агенцији
достави:
– информацију о условима за рад на посло-
вима за које се врши уступање, и то нарочито
о организацији рада, правилима послодавца у
вези са испуњавањем уговорних и других обавеза
из радног
односа
и правима
и обавезама

које
произлазе
из прописа
о раду
и прописа
о

безбедности
и заштити
живота
и здравља
на

раду,
као и о другим
потребним
условима
за

свако
обављање
посла
за
које
се
врши
уступање
запослених;
Овај уговор може да има различите модалитете (нпр. гаранција Агенције у погледу стручне оспособљености
уступљених, гаранција за успешно извршење посла од стране уступљених радника, накнаде штете / осигурање у случају
неизвршења обавеза, носилац накнаде штете и/или повреде запослених итд.), што и утиче на износ накнаде коју Агенција
наплаћује од Послодавца корисника, па у овом делу може и да се тражи сврха, односно конкурентна предност појединих
агенција, нарочито имајући у виду да Послодавац корисник одговара солидарно за дугове Агенције према запосленима.
– податке о условима рада упоредног запосленог
за
сваког
уступљеног
запосленог,

и
то
о трајању
и распореду
радног
времена;

прековременом
раду;
ноћном
раду;
одмору

у
току
рада,
дневном,
недељном
и годишњем

одмору;
одсуству
уз
накнаду
зараде
у складу

са
законом,
колективним
уговором,
односно

правилником
о раду
који
се
примењује
код

послодавца
корисника;
елементима
за
обрачун
и исплату
зараде,
накнаде
зараде
и накнаде
трошкова;
безбедности
и здрављу
на
раду;

заштити
трудница
и мајки
дојиља;
заштити

омладине
и забрани
дискриминације
по
свим

основима,
у складу
са
законом;

– извод из општег акта којим су регулисана
наведена права, услови и други подаци из т. 1)
и 2) овог члана.
41
Р А ДНО ПР АВО
LEGE AR TIS ● А П Р И Л 2020.
Наведене информације, подаци и извод
саставни су део овог уговора, а Агенција и
Послодавац корисник дужни су да о истима
обавесте запослене из члана 2. Уговора, свако
у складу са својим надлежностима.
У случају промене неких од претходних
елемената, Послодавац корисник дужан је да
Агенцију на исти начин обавести о свакој промени
наведених
услова
у најкраћем
року,
а на

адекватан
начин
и ове
запослене,
у складу
са

законом.
Члан 6.
Послодавац корисник дужан је да Агенцији
достави све податке потребне за обрачун и исплату
зараде,
накнаде
зараде
и других
примања
(евиденцију
о присуству
на
раду,
дознаке
и

сл.)
до

____
у м
есецу
за
претходни
месец.
Члан 7.
Поред законског заступника Послодавца
корисника, лице које је овлашћено за заступање
Послодавца
корисника
у односу
према

Агенцији
јесте:
_____________________ , бр.

тел.:
______________
,
лична
карта
издата
од

ПУ
у ______________ , које
ће бити
одређено

и
овлашћено
посебним
решењем
од
стране

законског
заступника
Послодавца
корисника.
Поред законског заступника Агенције,
лице које је овлашћено за заступање Агенције
у односу према Послодавцу кориснику јесте:
__________________ , бр. тел.: ___________ ,
лична карта издата од ПУ у _____________ ,
које ће бити одређено и овлашћено посебним
решењем од стране законског заступника
Агенције.
Поред законског заступника Послодавца
корисника,
лице
које
је овлашћено
за

заступање
Послодавца
корисника
у односу
према
уступљеним
запосленима
јесте:

________________
, бр. тел.:
___________ ,

лична
карта
издата
од
ПУ у ____________ ,

које
ће бити
одређено
и овлашћено
посебним

решењем
од
стране
законског
заступника

Агенције.

У случају промене лица овлашћених за заступање
из ст.
1, 2. и 3. овог
члана,
биће
донета

нова
решења
о
одређивању
и
овлашћењу
лица

за
заступање,
уз
пратеће
обавештење
другој

уговорној
страни,
без
сачињавања
анекса
овог

уговора.

Члан 8.
На име накнаде за услуге које Агенци-
ја пружа Послодавцу кориснику Послодавац
корисник
дужан
је
да Агенцији
исплати

__________
динара
по
обављеном
радном

сату
запосленог
(алтернатива:
по
уступљеном

запосленом)
до
_____. у месецу
за
претходни

месец,
а за
све
време
трајања
овог
уговора.
Члан 9.
Уколико уступљени запослени проузрокује
штету на раду или у вези са радом Послодавцу
кориснику, уступљени запослени је одговоран
за штету ако је штету проузроковао намерно
или из крајње непажње, у складу са правилима
о накнади
штете
Агенције.

Уступљени запослени који је на раду или у
вези са радом код Послодавца корисника намерно
или
крајњом
непажњом
проузроковао

штету
трећем
лицу,
коју
је
притом
накнадио

Послодавац
корисник,
дужан
је да Послодавцу
кориснику
накнади
износ
исплаћене
штете.
Ако уступљени запослени претрпи штету
на раду или у вези са радом, Послодавац корисник
дужан
је да му
накнади
штету
у складу

са
законом
и својим
општим
актом.
Послодавац корисник дужан је да уступљеном
запосленом
накнади
штету
коју
уступљени
запослени
претрпи
на
раду
код
Послодавца

корисника по основу повреде на раду и про-
фесионалног обољења.
РАДНО ПРАВО
LEGE ARTIS ● ПРОПИСИ У ПРАКСИ
42
Агенција је супсидијарно одговорна за накнаду
штете
из става
4. овог
члана
у случају
да

уступљени
запослени
од
послодавца
корисника
не
може
да наплати
у целини
или
делимично
износ
накнаде
штете
утврђен
у судском

поступку.

Члан 10.
Послодавац корисник дужан је да усту-
пљеном запосленом даје радне задатке, организује,
руководи
и надзире
рад
уступљеног

запосленог
и
да
му
у
ту
сврху
даје инструкције,
обезбеђује
услове
рада
и
мере
безбедности

и
здравља
на
раду,
као и својим
запосленима.
Члан 11.
Послодавац корисник се обавезује да За-
посленог обавести о условима рада, организацији
рада,
правилима
послодавца
у вези

са
испуњавањем
уговорних
и других
обавеза
из радног
односа
и правима
и обавезама

које
произлазе
из прописа
о раду
и прописа

о
безбедности
и заштити
живота
и здравља

на
раду,
о
чему
може
да
се
изда
потврда,
коју

потписује
Запослени.
Послодавац корисник се обавезује и да:
– учини доступним слободне послове и
уступљеним запосленима како би могли да
заснују радни однос на неодређено време, као
и запослени код Послодавца корисника, а у
складу са својим правилима пословања;
– обезбеди уступљеним запосленима коришћење
објеката
за
исхрану
и објеката
намењеним
за
децу
запослених,
као и организованог

превоза
код
Послодавца
корисника,
под
истим
условима
под
којима
та
права
остварују

његови
запослени,
осим
ако
постоје
објективни
разлози
за
другачији
третман;
– обавести лице за безбедност и здравље на
раду о уступљеним запосленима и о пословима
које
ће обављати;
– синдикату код Послодавца корисника
пружа информације о радном ангажовању
уступљених запослених на начин и у роковима
у којима
доставља
и информације
о свим

видовима запошљавања и радног ангажовања,
у складу
са
законом
којим
се
уређује
рад.

Члан 12.
Послодавац корисник и Агенција прику-
пљају и обрађују податке о личности запослених
у складу
са
законом,
и то
превасходно

ради
испуњавања
својих
законских
обавеза
из

радног
односа
и по
основу
рада
према
овим

запосленима.
Члан 13.
Послодавац корисник дужан је да за усту-
пљене запослене обезбеди мере безбедности
и здравља на раду у складу са прописима из
области безбедности и здравља на раду.
Члан 14.
Послодавац корисник дужан је да уступљеног
запосленог
пре
ступања
на
рад
упозна

са
свим ризицима
на
радном
месту,
као и са

конкретним
мерама,
односно
да га
оспособи

за
безбедан
и здрав
рад
у складу
са
прописима

о
безбедности
и здрављу
на
раду.

Послодавац корисник дужан је да уступљеном
запосленом
обезбеди
лекарске
прегледе
у

складу
са
прописима
о
безбедности
и
здрављу

на
раду.
Члан 15.
Послодавац корисник је солидарно одго-
воран за обавезе Агенције на исплату зараде,
накнаде зараде и накнаде трошкова уступљеном
запосленом
за
рад
обављен
код
Послодавца
корисника.

Члан 16.
На међусобна права, обавезе и одговор-
ности које нису регулисане одредбама овог
уговора примењују се одговарајуће одредбе
закона и других прописа.
Агенција Послодавац корисник
_________________ ___________________
ЈЕСТЕ ЛИ СЕ ВЕЋ ПРЕТПЛАТИЛИ НА ЧАСОПИС „LEGE ARTIS”
ЗА ОВУ ГОДИНУ?
011/ 2836-820, 011/2836-821, 011/2836-822
office@ingpro.rs